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SC Johnson et l égalité femmes-hommes En 2021, pour sa deuxième année, SC Johnson a publié son index égalité professionnelle femmes- hommes et a obtenu 99 points sur 100 (contre 97 points en 2020).

Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs : l écart de rémunération femmes-hommes, l écart de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et enfin la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. SCJ vient également de se lancer dans un partenariat au niveau européen avec Lead Network, pour attirer, retenir et faire progresser les femmes dans le secteur grande consommation à travers la formation, et le développement des compétences managériales.

De plus, SCJ participe chaque année à l enquête Great Place to Work. Cette enquête, anonyme, permet à tous les collaborateurs de s exprimer librement sur leurs conditions de travail qui couvrent l ambiance de travail, le respect, l équité, la fierté et les relations au travail. SCJ a été classée parmi les Best Place To Work pour l année 2021 (n° 21 parmi 81 entreprises ayant participé). Au-delà des résultats de l enquête, une vraie démarche de partage et d échanges a été lancée pour aller encore plus loin. Des équipes multi fonctionnelles travaillent sur des plans d action pour continuer à améliorer les conditions de travail.

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